Text

Pengaruh komitmen organisasional terhadap keinginan berpindah dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening

---

Penelitian ini bertujuan untuk menguji beberapa dimensi dari komitmen organisasi (afektif danrnkomitmen kontinyu) di i ~ kaitannya dengan konsekuensi organisasi penting, yang merupakan pekerjaanrnkepuasan dan niat omset. Penelitian ini konsisten dengan Ketchand dan Strawser (1998}rndan juga Kadir {2003). Ini adalah perbedaan dalam penelitian ini dari mantan penelitian dalam hal sampelrnbekas. Responden auditor di lembaga auditor negara (BPKP) Jawa Tengah dan Sulawesi Utara.rnpengujian hipotesis digunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil analisis afektifrnKomitmen berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, komitmen kontinyu memiliki efek negatif padarnkepuasan kerja, komitmen afektif berpengaruh negatif terhadap turnover intentions, kelanjutanrnKomitmen memiliki efek negatif pada kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadaprnkeinginan berpindah. Hasil ini konsisten dengan penelitian yang dilakukan oleh Ketchand dan Strawser {1998) danrnKadir (2003). Penelitian ini memberikan kontribusi untuk penelitian memperluas persyaratan Menggambarkan untuk menerapkanrnpendekatan multidimensional penelitian komitmen organisasi. Pendekatan multidimensional untuk.rnkomitmen organisasi memberikan pemahaman yang lebih akurat tentang keterlibatan individu dalam nyarnorganisasi.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

Ekobis jurnal ekonomi & bisnis

No. Panggil

-

Penerbit

: ., 2009

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1411-2280

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Vol. 10, No. 1, Tahun

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar