Text

Analisis motivasi kerja dosen berdasarkan teori dua faktor untuk meningkatkan kepuasan kerja pada Universitas Negeri Medan

---

Penelitian ini dilakukan terhadap 226 orang dosen tetap Unimed. Adapun tujuan penelitian inirnadalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja dosen-dosen Unimedrnberdasarkan Teori 2 (dua) Faktor, faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, pengaruh motivasirnkerja terhadap peningkatan kepuasan kerja dan mengetahui peranan pihak manajemen Unimed dalamrnmeningkatkan motivasi kerja dosen-dosen Unimed. Data diperoleh dengan menggunakan angket danrnhasil data tersebut diolah dengan program SPSS menggunakan a11alisis deskriptif, regresi sederhana danrnberganda serta analisis faktor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja mempunyairnpengaruh terhadap kepuasan kerja. Faktor motivasi intrinsik mempunyai pengaruh yang lebih besarrndibandingkan dengan faktor motivasi ekstrinsik. Tanggung jawab atas pekerjaan merupakan faktorrnmotivasi kerja dengan nilai komponen tertinggi sedangkan peluang bagi pengembangan potensi dirirnsetiap dosen merupakan faktor kepuasan yang mempunyai nilai komponen tertinggi berbanding faktorfaktorrnlainnya. Peningkatan motivasi kerja tidak terlepas dengan peranan pihak manajemen Unimedrnyang selama ini sudah memberikan perhatian yang cukup terhadap para dosen seperti pemberianrnpenghargaan bagi dosen berprestasi.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

Jurnal Pengabdian kepada masyarakat

No. Panggil

-

Penerbit

: ., 2012

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

0852-2715

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Vol. 18, No. 70, Tahun

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar