Text

Pengaruh efikasi diri, imbalan, dan motivasi kerja terhadap kinerja (studi kausal program studi pada perguruan tinggi Islam di Medan, 2010)

---

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan informasi concering denganrnefek self-efficacy, penghargaan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja. Inirnpenelitian. adalah c;. onducted di Me ~ sebuah dengan menggunakan metode survei dengan analisis jalurrnapplzed hipotesis m pengujian. Ini berkembang 79 kepala departemen pendidikan tinggirnsebagai r: spondents yang dipilih oleh proporsional random sampling. Penelitian inirnfindmgs adalah sebagai berikut: (1) Ada efek langsung dari self-efficacy pada pekerjaanrnperfo '"! beras, (2) Ada efek langsung dari imbalan atas prestasi kerja, (3) Adarnadalah efek dzrect motivasi kerja terhadap prestasi kerja, (4) Ada pengaruh langsungrndari self-efficacy di wor ~ motivasi, (5) Ada efek langsung dari imbalan pada pekerjaanrnmotivasi. Ada untuk, ~ ob Kinerja dapat meningkatkan oleh naiknya self-efficacy,rnimbalan dan motivatzon kerja.rn

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

Jurnal penelitian bidang pendidikan

No. Panggil

-

Penerbit

: ., 2010

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

0852-0151

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Vol. 16, No. 02, Tahun

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar