Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan informasi concering denganrnefek self-efficacy, penghargaan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja. Inirnpenelitian. adalah c;. onducted di Me ~ sebuah dengan menggunakan metode survei dengan analisis jalurrnapplzed hipotesis m pengujian. Ini berkembang 79 kepala departemen pendidikan tinggirnsebagai r: spondents yang dipilih oleh proporsi…
Variasi dalam kinerja kerja kepala studirnProgram dianggap akan terpengaruh oleh variasi dalam mereka remunerasi. Tujuan dari penelitian eksperimental dilaporkan di sini adalah untuk menguji hipotesis. Penelitian eksperimental ini dilakukan melibatkan sampel 27 kepala program studi.rnTeknik korelasi digunakan untuk menganalisis data, dan hasilnya menunjukkan efek langsung dari remunerasirnmasin…