Text

Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di PT Hikmah Sejahtera Surabaya

---

Dalam meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan perlu untuk mewujudkan komitmen untuk perbaikan bagi karyawan kesejahteraan, kualitas, dan gaya kepemimpinan di mana faktor-faktor tersebut diasumsikan berkontribusi pada kepentingan yang lebih besar dari perusahaan melalui kinerja karyawan dan prestasi. PT. Hikmah Sejahtera Surabaya adalah perusahaan multi-bisnis menderita penurunan kinerja hampir di setiap unit bisnis perusahaan memiliki. Karena kondisi tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengakui analisis mendalam di atasnya? Fluence Kompensasi, Motivasi, dan gaya kepemimpinan terhadap '! kinerja karyawan di PT. Hikmah Sejahtera Surabaya. Menggunakan populasi yang terdiri dari seluruh karyawan yang bekerja di perusahaan yang dimasukkan sebagai sampel penelitian. Penelitian yang digunakan ini metode sensus sampling dan SEM (Structural Equation Modeling) sebagai teknik analisis data nya. Analisis menyebabkan kesimpulan bahwa kepemimpinan tidak mempengaruhi motivasi, kompensasi tidak mempengaruhi kinerja, dan serta kepemimpinan. Sementara itu, kompensasi memiliki pengaruh signifikan positif terhadap motivasi dan motivasi memiliki pengaruh signifikan positif terhadap pedormance. Oleh karena itu, manajemen harus membayar perhatian yang lebih besar terutama pada kebijakan kompensasi karyawan (bonus dan tunjangan), sehingga melibatkan mereka untuk menjadi sangat termotivasi serta menjadi rela bertanggung jawab dan di-charge untuk prestasirnupaya.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

Journal of economics, business, & accountancy (Ventura)

No. Panggil

-

Penerbit

: ., 2010

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2087-3735

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Vol. 13, No. 03, Tahun

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar