Text

Motivasi sebagai moderating variabel" dalam hubungan antara komitmen dengan kepuasan kerja (Studi empiris pada akuntan pendidik di Surabaya)"

---

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk membuat analisis empiris dampak komitmen organisasi pada kepuasan kerja, termasuk motivasi sebagai variabel moderasi. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi untuk mengembangkan theori yang terutama telzon itu; tentang akuntansi perilaku. Selain itu, juga diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis untuk perguruan tinggi negara dan perguruan tinggi swasta, dan oleh karena itu, beberapa akuntan dengan profesi staf pengajar di perguruan tinggi baik negeri maupun swasta di Surabaya digunakan sebagai subjek. Metode pengumpulan data dilakukan dengan survei dan kuesioner. Sampling purposive dan beberapa alat regresi digunakan untuk analisis. Hasil pemeriksaan hipotesis pertama menunjukkan bahwa komitmen organisasi (X1), motivasi (X3) dan interaksi (X1X3), secara simultan berpengaruh pada kepuasan kerja. Secara parsial, interaksi (X1X) variabel berpengaruh pada kepuasan kerja secara signifikan. Motivasi diwakili sebagai variabel moderasi. Hasil pengujian hipotesis kedua tile menunjukkan bahwa variabel komitmen profesional (X), motivasi (X), dan interaksi (x2x) simulatenously, memiliki efek pada kepuasan kerja. Secara parsial interaksi (X2X3) variabel tidak berpengaruh pada kepuasan kerja. Motivasi tidak direpresentasikan sebagai variabel moderasi.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

Ventura

No. Panggil

-

Penerbit

: PASPI., 2005

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1410-6418

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Vol. 08, No. 02, Tahun

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar