Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk membuat analisis empiris dampak komitmen organisasi pada kepuasan kerja, termasuk motivasi sebagai variabel moderasi. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi untuk mengembangkan theori yang terutama telzon itu; tentang akuntansi perilaku. Selain itu, juga diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis untuk perguruan tinggi negara dan …