Text

Urutan kausal multidimensi dari komitmen organisasional dan kepuasan kerja dalam model penarikan diri akuntan

---

Fenomena turnover pada akuntan profesional telah menjadi isu penting baik di kalangan praktisi dan akademisi. Studi ini mengkaji fenomena intention to leave dengan menggunakan konstruksi komitmenrnorganisasi multidimensi dan kepuasan kerja sebagai faktor yang mempengaruhi turnover, serta menggunakan konstruksi inJention to leave sebagai proxy untuk intention to leave. Dua model teoritis dikonfirmasi: Model Teori I menempatkan komitmen organisasi multidimensi sebagai anteseden terhadap kepuasan kerja, dan Model Teori 2 adalah konstruk kepuasan kerja sebagai anteseden komitmen organisasi multidimensi. Turnover intentions adalah hasil akhir pada kedua model.rnPenelitian ini menggunakan I 07 akuntan profesional dari berbagai perusahaan akuntan publik di Indonesia, kemudian diana/isis dengan menggunakan structural equation model (SEM). Terbukti, bahwa Model Teoritis 2 ternyata lebih baik daripada Model Teoritis I. Estimasi parameter menunjukkan hubungan positif antara kepuasan kerja dan komitmen afektif. Terdapat hubungan negatifrnantara kepuasan kerja dan komitmen alternatif rendah, antara kepuasan kerja dan komitmen pengorbanan tinggi, dan antara kepuasan kerja dan komitmen afektif dengan niat menarik diri.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

Journal of economics, business, & accountancy (Ventura)

No. Panggil

330 Jou

Penerbit

: ., 2013

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2087-3735

Klasifikasi

330

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Vol. 16, No. 02, Tahun

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar