Fenomena turnover pada akuntan profesional telah menjadi isu penting baik di kalangan praktisi dan akademisi. Studi ini mengkaji fenomena intention to leave dengan menggunakan konstruksi komitmenrnorganisasi multidimensi dan kepuasan kerja sebagai faktor yang mempengaruhi turnover, serta menggunakan konstruksi inJention to leave sebagai proxy untuk intention to leave. Dua model teoritis dikonfi…