Dalam meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan perlu untuk mewujudkan komitmen untuk perbaikan bagi karyawan kesejahteraan, kualitas, dan gaya kepemimpinan di mana faktor-faktor tersebut diasumsikan berkontribusi pada kepentingan yang lebih besar dari perusahaan melalui kinerja karyawan dan prestasi. PT. Hikmah Sejahtera Surabaya adalah perusahaan multi-bisnis menderita penurunan kinerja hampi…
Mengobati gaharu (Aquilaria micricarpa) bibit dengan pupuk anorganik adalah penting dilakukan Untuk memperoleh bibit yang kuat dengan adaptasi tinggi untuk pendirian di lapangan. Tujuan reserach ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemupukan pada tingkat kelangsungan hidup dan pertumbuhan bibit micricarpa Aquilaria dan untuk mengidentifikasi dosis yang tepat pupuk yang dapat meningkatkan pertum…
Pengukuran rating obligasi (bond rating) pada perusahaan sangat penting bagi bisnis saat ini. Kualitas auditor dalam hal ini dianggap sebagai faktor penting. Oleh sebab itu, sangatlah penting jika kita meneliti pengaruh kualitas auditor pada bond rating perusahaan. Penelitian ini menguji pengaruh karakteristik kualitas auditor yaitu ukuran, tenor, dan spesialisasirnindustri auditor terhadap bon…
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui: (1) perbedaan kemampuan pemahaman konsep antara siswa yang diberi modelrnpembelajaran berbasis masalah dengan pengajaran langsung, (2) perbedaan kemampuan berpikir kritis siswa antara siswa yang diberi model pembelajaran berbasis masalah dengan pengajaranrnlangsung, Penelitian ini merupakan penelitian semi eksperimen. Populasi penelitian ini adalah a…
Penelitian ini dilakukan untuk mengidentifikasi jenis kesalahan yang dibuat oleh mahasiswa tahun keduarnJurusan Bahasa Inggris STKIP Bina Bangsa Getsempena di mereka menulis-I dan menganalisis apa faktorrnmenyebabkan siswa membuat kesalahan dalam tulisan mereka. Ada sekitar 16 siswa yang telah mengambilrnkelas menulis. Penelitian kualitatif ini dilakukan dengan analisis dokumen dan wawancara. I…
Judul asli: Quantum learning: unleashing the genius in you