Stres kerja dan motivasi kerja memiliki peran penting untuk meningkatkan kinerja karyawan perempuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh tidak langsung stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. populasinya adal…