Text

Analisis pengaruh budaya organisasi, kompetensi, perencanaan karir dan pelatihan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

---

PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan adalah salah satu of14 BUMN berjalanrndi perkebunan, pengolahan dan pemasaran produk-produk perkebunan. PT.Perkebunan NusantararnIII adalah Milik Negara Corporation yang berbasis di perkebunan dengan komoditas seperti kelapa sawit, karet,rnindustri hilir dan fasilitas pendukung rumah sakit. Masalah dalam penelitian ini dinyatakanrnsebagai berikut: Apakah budaya organisasi dengan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawanrndi kantor PT.Perkebunan Nusantara III Medan? Apakah kompetensi dengan pengaruh yang signifikan terhadaprnkinerja karyawan di kantor PT.Perkebunan Nusantara III Medan? Apakah karirrnperencanaan dengan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di kantor PT.PerkebunanrnNusantara III Medan? Apakah pelatihan sumber daya manusia dengan pengaruh yang signifikan terhadap kinerjarnkaryawan di kantor PT.Perkebunan Nusantara III Medan? Apakah budaya organisasi,rnkompetensi, perencanaan karir dan pelatihan sumber daya manusia bersamaan dengan pengaruh signifikanrndengan kinerja karyawan di kantor PT.Perkebunan Nusantara III Medan?rnbudaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di kantorrndari PT.Perkebunan Nusantara III Medan, kompetensi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerjarnkaryawan di kantor PT.Perkebunan Nusantara III Medan, perencanaan karir memiliki signifikanrnberpengaruh terhadap kinerja karyawan di kantor PT.Perkebunan Nusantara III Medan,rnpelatihan sumber daya manusia memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di kantorrndari PT.Perkebunan Nusantara III Medan. Oorganizational budaya, kompetensi, perencanaan karir danrnpelatihan sumber daya manusia secara bersamaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawanrndi kantor PT.Perkebunan Nusantara III Medan.rnMetode penelitian adalah pendekatan studi kasus dan didukung dengan survei. Penelitian inirndeskriptif kuantitatif dan explanatory serta studi pustaka.rnT-test (uji parsial) menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi (X1) telah sig " 1 '0998rn> 0

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

Jurnal ekonomi dan bisnis

No. Panggil

-

Penerbit

: ., 2012

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2087-6467

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Vol. 03, No. 01, Tahun

Subjek

maka t-caicuiated t-tabel \'Variabelrnbudaya organ

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

sedangkan t_1es1 = 0

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar