Pengaruh efikasi diri, imbalan , dan motivasi kerja terhadap kinerja (Studi Kausal Program Studi Pada Perguruan Tinggi Islam Di Medan, 2010)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh efikasi diri, imbalan , dan motivasi kerja terhadap kinerja (Studi Kausal Program Studi Pada Perguruan Tinggi Islam Di Medan, 2010)

Art Original

Pengaruh efikasi diri, imbalan , dan motivasi kerja terhadap kinerja (Studi Kausal Program Studi Pada Perguruan Tinggi Islam Di Medan, 2010)

Lisnasari, Srie Faizah - Nama Orang;

Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi mengenai pengaruh efikasi diri, penghargaan dan motivasi kerja terhadap kinerja. Fenomena yang dialami Perguruan Tinggi saat ini adalah munculnya paradigma baru dalam menentukan mutu. Pengelolaan Perguruan Tinggi diukur melalui hasil dan kinerja dalam kualitas yang berkelanjutan.

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri: Jurnal penelitian pendidikan
No. Panggil: 378 Jur
Penerbit: Medan : Lembaga Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Negeri Medan (LPM UNIMED)., 2010
Deskripsi Fisik: 17p. ; 28 cm.
Bahasa: English
ISBN/ISSN: 0852-0151
Klasifikasi: 378
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: Vol. 16, No. 2/ September 2010
Subjek: EDUCATION HIGHER
Info Detail Spesifik: Email: amiunimed@yahoo.cp.id
Pernyataan Tanggungjawab: Lembaga Penelitian Universitas Negeri Medan

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar