Art Original
Hubungan Antara Iklim Organisasi Dan Masa Kerja Dengan Kepuasan Kerja Staff Pengajar Fakultas Ilmu Pendidikan (FIP) Unimed
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara iklim organisasi dan masa kerja dengan kepuasan kerja dosen Fakultas Ilmu Pendidikan (FIP) UNIMED. Permasalahan yang ingin dijawab dalam penelitian ini adalah apakah ada hubungan antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja dosen, dan apakah ada hubungan antara masa kerja dengan kepuasan kerja dosen FIP UNIMED. Populasi penelitian ini adalah dosen FIP UNIMED yang berjumlah 80 orang, yang masih aktif berjumlah 72 orang. Sampel diambil dengan menggunakan total sampling. Data dikumpulkan dengan kuesioner, dengan menggunakan model Skala Likeri. Validitas dan reliabilitas instrumen diukur dengan koefisien korelasi dan metode belah dua. Data dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja dosen (ryx/ = 0,576); terdapat hubungan antara masa kerja dengan kepuasan kerja dosen (ryx2 = 0,384); dan terdapat hubungan antara iklim organisasi dan masa kerja dengan kepuasan kerja dosen (ryx/x2 = 0,584). Sementara itu sumbangan efektif iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dosen sebesar 33,16%, sumbangan efektif masa kerja terhadap kepuasan kerja dosen sebesar 14,75%, dan sumbangan efektif iklim organisasi secara bersama-sama dengan masa kerja terhadap kepuasan kerja dosen sebesar 34,10%.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain