Text

Pengaruh talent management terhadap pengembangan karir pegawai di Universitas Terbuka

---

Semakin tinggi tingkat persaingan di Indonesia mengakibatkan perguruan tinggi dihadapkan pada tantangan untuk dapat bertahan hidup. Salah satu cara adalah dengan meningkatkan kualitas karyawannya. Karyawan yang memiliki keahlian, tenaga, dan kreativitas, atau yang bisa dikenal sebagai Talenta adalah unsur terbesar yang membentuk kekuatan sumber daya manusia, unsur lainnya adalah pengetahuan (knowledge) dan keterampilan (skill) yang dapat diperoleh melalui proses pengembangan suimber daya manusia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi faktor--faktor yang mempengaruhi pelaksanaan program pengembangan karir melalui talent management berpengaruh secara signifikan terhadap pembangunan karir pegawai Universitas Terbuka. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi peran talent manajemen maka semakin berpengaruh terhadap pengembangan karir pegawai di UT. Variabel yang paling berpengaruh terhadap pengembangan karir adalah variabel potensi.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

Jurnal organisasi & manajemen

No. Panggil

658 Jur

Penerbit

Jakarta : Universitas Terbuka., 2016

Deskripsi Fisik

8p. ; 28cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2085-9686

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Vol. 12, No. 2, Tahun

Subjek

MANAGEMENT

Info Detail Spesifik

Jurnal Ilmiah Nasional

Pernyataan Tanggungjawab

Universitas Terbuka

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar