SISTEM AUTOMASI PERPUSTAKAAN

UNIVERSITAS NEGERI MEDAN

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Masuk
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Text

Rancangan model kompetensi spesifik dalam rangka penempatan pemimpin redaksi di PT X

Dirdjosoemarto ...[et.al.]. - Konferensi;

PT. X adalah salah satu perusahaan penerbitan yang fokus pada pemanfaatan saat inirnfenomena tren perumahan. Sekarang dalam kesulitan mengenai redaksi inirnkinerja. Manajemen disebutkan dalam wawancara bahwa redaksi inirnkompetensi jauh dari Direktur yang diharapkan mengasumsikan bahwa ia belum menunjukkanrnkinerja optimal sejauh ini. Hal ini terjadi karena orang yang bertanggung jawab tidakrnmemiliki kemampuan cukup untuk memenuhi kebutuhan nya. Selain itu, kurangnya kompetensirnmengarah untuk tidak menghormati dari bawahannya yang juga menyebabkan motivasi menurun.rnSkenario terburuk akan bahwa perusahaan akan sulit untuk bertahan darirnserangan pesaing. Proses dalam menunjuk orang yang bertanggung jawab berdasarkanrnkeputusan manajerial, tetapi tidak selalu dalam beberapa proses standarisasi pengorganisasian,rnpenilaian kompetensi seperti. Selama ini, perusahaan menggunakan observasi danrnpenghakiman dari atasan langsung sebagai parameter untuk menilai kemampuan seseorang.rnKurangnya standarisasi dalam sistem pemetaan perusahaan ini dituduh sebagairnAlasan utama dalam inefisiensi editorial ini. Untuk menghadapi itu, perusahaan membutuhkanrnmodel kompetensi untuk posisi ini untuk memilih dan menempatkan orang yang tepat sebagairnKepala editorial Untuk itu, penulis menyarankan untuk merancang model kompetensi spesifik untukrnposisi pemimpin redaksi, termasuk semua tingkat perilaku dan indikator untuk setiaprndari mereka; lased pada wawancara dengan semua pemegang pekerjaan, penulis mengusulkan 6 spesifikrnkompetensi untuk pemimpin redaksi. Mereka kompetensi yang Mengelola Lainnya, Perencanaanrn& Pengorganisasian, Keterampilan Wirausaha, Networking, Kreativitas, Dan Kepedulian untukrnSangat baik.


Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail
Judul Seri
Visi
No. Panggil
1 Eks
Penerbit
: ., 2010
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
0853-0203
Klasifikasi
1
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
Vol. 18, No. 03, Tahun
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

SISTEM AUTOMASI PERPUSTAKAAN
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?