Text

Pengaruh kekohesifan, gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap efektivitas organisasi

---

Obyek penelitian adalah untuk meneliti pengaruh kekohesifan, gaya kepemimpinan, budayarnkerja, daya saing terhadap efektivitas organisasi. Penelitian dilaksanakan pada perusahaan pengadaanrnalat-alat teknik pendidikan dengan mempergunakan metoda Path Analysis untuk membuktikan hipotese.rnDilakukan pada 417 perusahaan yang diwakili oleh 120 sampel dan setiap sampel diwakili oleh direkturrnyang ditunjuk oleh perusahaan atau oleh pemilik perusahaan dalam menjawab instrumen penelitianrnberupa questiolnalres. Penelltlan membuktlkan; terdapat pengaruh posltlf langsung kekoheslfan terhadaprnbudaya kerja, terdapat pengaruh langsung posltlf kekoheslfan terhadap efektivitas organlsasl, terdapatrnpengaruh positif langsung gaya kepemimpinan terhadap budaya kerja, terdapat pengaruh positif langsungrngaya kepemimpinan terhadap efektivitas organisasi, terdapat pengaruh positif langsung budaya kerjarnterhadap efektivitas organisasi, terdapat pengaruh positif tidak langsung kekohesifan terhdap efektivitasrnorganisasi melalui budaya kerja, terdapat pengaruh positif tidak langsung gaya kepeminpinan terhadaprnefektivitas organisasi. melalui budaya kerja. Hasil penelitian menjelaskan bahwa kekohesifan,gayarnkepemimpinan dan budaya kerja adalah varian dari efektivitas organisasi. Sehingga dapat disimpulkanrnbahwa efektivitas organisasi dapat ditingkatkan dengan mengembangkan kekohesifan, gay a kepemimpinanrndan budaya kerja.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

Jurnal pendidikan & kebudayaan

No. Panggil

-

Penerbit

: ., 2010

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

0215-2673; 2460-8300

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Vol. 16, No. 03, Tahun

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar