Text

Analisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Medan

---

Manusia (tenaga kerja) yang akan menggerakkan dan mengendalikan segala sumberrndaya yang ada dalam perusahaan. Objek penelitian adalah karyawan PDAM TirtanadirnMedan. Tujuan penelltian adalah menetapkan pengaruh dari kepuasan kerja yang terdirirndari kondisi kerja yang mendukung, peluang promosi, dan pemberian gaji terhadap motivasirndan kinerja karyawan, dan peranan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Datarndikumpulkan dengan menggunakan teknik Observasi, Wawancara, Kuesioner, dan Studirndokumentasi. Data dianalis dengan model regresi tinier berganda. Hasil penelitianrnmenunjukkan bahwa kinerja karyawan hanya dijelaskan sebesar 27,0% oleh variabelrnkondisi kerja yang mendukung, peluang promosi, dan gaji yang adil, serta motivasi,rnsedangkan sisanya 73,0% dijelaskan oleh variabel-variabel lain, seperti komitmenrnorganisasi, personaliti, keadilan prosedural, ketidakpastian lingkungan, serta gayarnkepemimpinan. Secara parsial, variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerjarnkaryawan adalah motivasi. Sedangkan variabel kondisi kerja yang mendukung, peluangrnpromosi, dan gaji yang adil tidak mempengaruhi kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

Juridikti

No. Panggil

-

Penerbit

: ., 2008

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1979-9640

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Vol. 01, No. 01, Tahun

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar