Text

Studi identifikasi faktor-faktor motivasi kerja karyawan di PT.PROLINK

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor motivasi kerja karyawan yang paling mempengaruhi kerja karyawan. Peneliti melihat bahwa motivasi kerja merupakan hal yang sering diperbincangkan namun tetap saja masih banyak saja karyawan yang memliki motivasi kerja yang rendah. Karna iturndengan mengindentifikasinya dapat dilihat apa-apa saja motivasi kerja karyawanrndan baru bisa meningkatkannya. Karyawan PT.PROLINK terlihat memiliki motivasi kerja yang menurun terlihat dari mengambil waktu istirahat yang berlebihan, mengeluh atas fasilitas dan gaji yang kurang memadai bahkan penjualan yang rendah dan cuti yang berlebihan. Pendekatan kuantitatif didalam penelitian ini digunakan agar setiap data responden yang berjumlah 45 karyawan dapat diolah dan terlihat seberaparnbesar-kecil persentase dari setiap faktor-faktor motivasi kerja karyawan dirnPTPROLINK. Metode pengumpulan data yang dipakai dalam penelitian inirnadalah metode skala Iikert yang memiliki nilai 1-4 untuk favourable danrnunfavourable. Hasil dari penelitian ini, bahwa dari sepuluh (10) faktor motivasi kerjarnyang diungkap Timpe salah satunya yaitu kesempatan untuk maju memilikirnpersentase yang sedikit buruk, dimana karyawan cenderung lebih dominanrnrendah. Adapun persentasenya yaitu: yang rendah berkontribusi 10 (22.2%)rnkaryawan, sedangkan yang tinggi berkontribusi sebanyak 9 (20.0%).

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

Paedagogi Jurnal kajian ilmu Pendidikan

No. Panggil

-

Penerbit

: ., 2013

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2085-9880

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Vol. 050, No. 90, Tahun

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar