Text

Pengaruh job characteristic terhadap turnover intention

---

Fenomena turnover yaitu proses berhentinya status keanggotaan karyawan baik karena kebijakan perusahaan ataupun karena keinginan (intention) dari karyawan. Studi sebelumnya mengungkapkan bahwa pengakuan, serta signifikasi tugas sebagai salah satu aspek dari job characteristic yang dimiliki oleh karyawan dapat menentukan persepsi seorang karyawan akan memiliki keinginan untuk keluar dari perusahaan. Tujuan dari studi ini adalah untuk melihat pengaruh secara langsung dari job characteristic terhadapturnover intention secara kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan data kuisoner yang disebar secara online dan melibatkan 53 orang karyawan. Analisis data yang dipaki dalam studi ini adalah regresi. Hasil dari penelitian ini menunjukkaan nilai sebesar 0,007. Penjelasan akan hasil ini dimuat dalam pembahasan.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

Visi

No. Panggil

-

Penerbit

: ., 2015

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

0853-0203

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Vol. 23, No. 01, Tahun

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar