Text

Pengaruh kompesasi, iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja dosen (studi kasus di STIKes Cut Nyak Dhien Langsa

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung: (1)rnkompensasi terhadap kinerja dosen; (2) kompensasi terhadap motivasi kerja; (3)rniklim organisasi terhadap kinerja dosen; (4) iklim organisasi terhadap motivasirnkerja.; dan (5) motivasi kerja terhadap kinerja dosen. Populasi dan sampelrnpenelitian adalah seluruh dosen STKes Cut Nyak Dhien Langsa NAD. Basilrnpenelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung: (1) kompensasirnterhadap kinerja dosen sebesar 0,333; (2) kompensasi) terhadap motivasi kerjarnsebesar 0,458; (3) iklim organisasi terhadap kinerja dosen sebesar 0,446; (4)rniklim organisasi terhadap motivasi kerja sebesar 0,500; (5) motivasi kerjarnterhadap kinerja dosen sebesar 0,246. Besarnya pengaruh variabel diluarrnkompensasi dan iklim organisasi terhadap motivasi kerja sebesar 0,483 danrnbesarnya pengaruh variabel diluar kompensasi dan iklim organisasi terhadaprnkinerja dosen sebesar 0,249.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

Educandum : jurnal manajemen pendidikan

No. Panggil

-

Penerbit

: ., 2009

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2086-3942

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Vol. II, No. 02, Tahun

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar