Text

Hubungan human relations dan iklim organisasi dengan semangat kerja pegawai Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

---

Penelitian ini bertujuan untuk : (1) mengetahui apakah adarnhubungan antara Human Relations dengan Semangat Kerja, (2) mengetahuirnapakah ada hubungan antara lklim Organisasi dengan Semangat Kerja, (3)rnmengetahui apakah ada hubungan antara Human Relations dan IklimrnOrganisasi secara bersama-sama terhadap Semangat Kerja Pegawai UMSU.rnPopulasi penelitian adalah seluruh pegawai disetiap unit kerja yangrnjumlahnya 272 orang. Berdasarkan ciri-ciri populasi di atas, maka berikutrnditetapkan sampel berdasarkan rumus Cochcran ditetapkan sebanyak 63rnorang. Instrumen penelitian menggunakan angket/kuesioner. Berdasarkanrndata penelitian, hasil perhitungan dan ana/isis dapat disimpulkan sebagairnberikut : (1) terdapat hubungan yang positif dan signifikan an tara variabelrnHuman Relations dengan Semangat Kerja Pegawai sebesar 35,5%, (2)rnterdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel lklimrnOrganisasi terhadap Semangat Kerja Pegawai sebesar 40,2%, dan (3) secararnbersama-sama terdapat hubungan yang positif dan signifikan anatararnvariabel Human Relations dan Iklim Organisasi terhadap Semangat KerjarnPegawai sebesar 50,7% dan sisanya sebesar 49,3% diperkirakan berasal darirnvariabellain yang tidak termasuk dalam model kajian dalam penelitian ini .

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

Educandum : jurnal manajemen pendidikan

No. Panggil

-

Penerbit

: ., 2009

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2086-3942

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Vol. II, No. 02, Tahun

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar