Text

Peningkatan kinerja melalui perilaku kepemimpinan, pemantapan struktur tugas, dan perasaan dalam organisasi di FIP Unimed

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapatrnpengaruh antara perilaku kepemimpinan, struktur tugas dan perasaan dalamrnorganisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di FIP Unimed,rndengan jumlah populasi sebanyak 32 orang. Data diolah dengan ana/isis jalur.rnData sebelum diana/isis terlebih dahulu dilakukan uji prasyarat yaitu: ujirnnormalitas, uji kelinieran dan keberartian garis regresi. Hasil penelitian yaitu: 1)rnkepemimpinan kontingensi, khususnya yang bersifat direktif lebih efektifrnmeningkatkan kinerja pegawai, 2) perilaku kepemimpinan direktif efektifrnmeningkatkan kinerja pegawai hila didukung oleh struktur tugas yang jelas danrnperasaan puas akan kemampuan pribadi dalam organisasi, 3) perilakurnkepemimpinan direktif mempengaruhi secara langsung kejelasan struktur kerja,rn4) kejelasan struktur kerja meningkatkan kinerja pegawai, dan 5) perilakurnkepemimpinan direktif mempengaruhi secara langsung perasaan terhadaprnkemampuan pribadi dalam organisasi, serta 6) perasan puas meningkatkanrnkinerja pegawai.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

Educandum : jurnal manajemen pendidikan

No. Panggil

-

Penerbit

: ., 2010

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2086-3942

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Vol. III, No. 01, Tahun

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar