Text
Hubungan konflik peran ganda dengan stres pada pegawai perempuan yang menikah of Universitas HKBP Nommensen
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara gandarnkonflik peran dengan stres kerja. Latar belakang penelitian ini adalah karena para penelitirningin tahu apakah petugas wanita yang sudah menikah di Universitas HKBP Nommensen memilikirnkonflik peran ganda yang tinggi, dan apakah yang bekerja di pekerjaan stres. Hipotesisrnpenelitian ini adalah bahwa terdapat hubungan positif antara konflik dengan peran gandarnstres kerja pada karyawan dengan status wanita menikah di Universitas HKBPrnNommensen. Ini berarti bahwa semakin tinggi ganda peran stres konflik, semakin tinggi seseorangrnbekerja, sebaliknya semakin rendah konflik peran ganda akan mendapatkan pekerjaan stres yang rendah. Subyekrnadalah karyawan wanita di Universitas HKBP Nommensen dengan status pernikahanrnyang berjumlah 63 orang. Data yang diperoleh dari skala yang digunakan untuk mengukur peran gandarnkonflik dengan stres kerja. Perhitungan dilakukan melalui analisis persyaratan tes (ujirnasumsi) yang terdiri dari uji normalitas distribusi dan uji linearitas. Datarndiperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis Momen Pearson korelasi Product denganrnbantuan SPSS (Paket Statistik untuk Ilmu Sosial) for Windows Release 15.00. IturnHasil penelitian menunjukkan koefisien cor! ielation untuk 0. 942. Ini merupakan sangat signifikanrnhubungan positif antara beberapa konflik peran dengan stres kerja, yang berarti bahwa semakin tinggirnkonflik, peran ganda stres kerja lebih rendah. Berdasarkan penjabaran di atas dapatrndisimpulkan bahwa hipotesis penelitian ini bahwa ada adalah hubungan positifrnantara konflik peran dengan stres kerja menggandakan diterima.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain