Text
The effect of job stress and job motivation on employees' performance through job satisfaction (a study at PT. jasa marga (persero) tbk. surabaya - gempol branch)
Stres kerja dan motivasi kerja memiliki peran penting untuk meningkatkan kinerja karyawan perempuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh tidak langsung stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. populasinya adalah seluruh karyawan tetap, perempuan yang telah berkeluarga, dengan masa kerja lebih dari satu tahun, sebanyak 108 orang, sebagai responden (sensus sampling). Dengan path analysis, hasilnya menunjukkan: stres kerja berpengaruh langsung signifikan negatif terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh langsung signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, motvasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya stres kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan tidak signifikan, dan motivasi kerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Motivasi memiliki peran terpenting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Implikasinya, perusahaan harus memperhatikan dan terus meningkatkan motivasi kerja karyawan dengan meningkatkan peluang karyawan dalam memenuhi kebutuhan aktualisasi diri
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain