Text

Big-five personality as a moderating variable in the relationship of CEO's perception and the compensation received toward CEO's desire to leave the company voluntarily

---

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris pengaruh kepribadian dan dampak kompensasi yang diterima CEO di indonesia terhadap dCEO voluntary turnover. penelitian ini menggunakan dua sumber data, primer dan sekunder. populasi penelitian terdiri dari semua presiden direktur (sebagai proxy CEO) dari perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Data tentang CEO turnover dikumpulkan secara manual dengan menelusuri nama-nama Direktur yang menyatakan laporan tahunan perusahaan. Untuk menentukan apakah CEO turnover adalah disengaja atau terpaksa, penelitian ini meneliti pertumbuhan perusahaan dimana CEO turnover terjadi setelah CEO menjabat minimal tiga tahun berturut-turut. Hasil pengujian pada hubungan antara kompensasi dan turnover menunjukan bahwa kompensasi tidak cukup kuat untuk menjelaskan CEO voluntary turnover. Hanya variabel kontrol dalam model (Pendapatan, Pengembalian dan ROA) dapat menjelaskan secara statistik hubungan antara kompensaasi dan turnover. Hasil dua tes ini (Hipotesis satu dan dua) menunjukan bahwa kompensasi tidak cukup kuat untuk menjelaskan voluntary turnover.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

Journal of economics, business, & accountancy (Ventura)

No. Panggil

330 Jou

Penerbit

: ., 2015

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

English

ISBN/ISSN

2087-3735

Klasifikasi

330

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Vol. 18, No. 2, Tahun

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar